A fecha 12 de junio de 2006, se firma un “Acuerdo sobre reconocimiento de antigüedad”, el cual podéis encontrar en la Intranet de tragsatec (http://intrattec), dentro del apartado de RRHH, documentación, actas de reuniones entre el ORET y la dirección de la Empresa,”Acuerdo sobre reconocimiento de antigüedad”, junto con otra serie de documentos.
Una vez leído el documento, podemos comprobar que dicho acuerdo tan sólo es para los trabajadores que forman parte de la plantilla fija de la empresa, y para los que se incorporen a la misma con contrato indefinido. Queda claro que para nada se hace referencia al personal eventual, porcentaje mucho más elevado que el correspondiente a aquellos que conforman la plantilla fija de la empresa.
No obstante hay casos en los que se reconoce la antigüedad al personal eventual, y son aquellos en los que un mismo contrato pasa de los tres años, pero como bien decimos, un mismo contrato. A tales efectos, en el momento que se firmara contrato nuevo y que no fuera indefinido, esta antigüedad pasaría a cobrarse como un suplemento dentro de la nómina para no perderlo ya que no puede disminuir el poder adquisitivo.
En el momento que el trabajador eventual se incorpore a la plantilla fija de la empresa, tal y como dice el acuerdo, la fecha a considerar “se corresponde con la del primer contrato eventual celebrado con la Empresa, aunque se hayan formalizado contratos sucesivos sin solución de continuidad, siempre que entre los contratos sucesivos no haya existido una interrupción superior a 31 días”. La aplicación de dicho concepto de antigüedad no tendrá carácter retroactivo.
Esto sería de igual aplicación para aquellos compañeros que hayan pasado de TRAGSA a TRAGSATEC, siempre y cuando cumplan los requisitos arriba expresados.
El Tribunal Supremo ha dictado jurisprudencia a la hora de contar la antigüedad en cualquier empresa, de modo que se considera como antigüedad todo el tiempo que se lleve en la empresa (sin interrupciones por oreos, e independientemente del tipo de contrato).
Aún así, el pasado 28 de mayo, en la reunión entre el ORET y la Dirección de la Empresa, ésta última, ante la petición de pago del complemento de antigüedad contemplado en el Art. 28 del XV Convenio Estatal de Ingenierías, indicó que no iba a pagarlo a todos los trabajadores que lleven más de 3 años en la empresa si no hay una sentencia firme de un Tribunal que les condene a hacerlo.
Por el momento sólo cobran antigüedad el personal indefinido (contando el tiempo siempre que los oreos sufridos fueran inferiores a 31 días cada uno) o aquellos con un único contrato temporal que dure más de 3 años, pero no quienes, aún llevando más tiempo en la empresa, han tenido varios contratos encadenados.
Por ello, desde el ORET se va a poner en marcha una campaña para que se pague íntegra la antigüedad y que consistirá en promover un conflicto colectivo a nivel estatal ante la Magistratura, y recoger todas las peticiones individuales de pago del complemento para entregárselas todas juntas a la Dirección. Para ello, en el blog del ORET podréis encontrar un modelo de reclamación de antigüedad, para no perder el efecto retroactivo de una posible sentencia favorable. Esta reclamación la podéis hacer llegar a través de cualquier delegado del comité o introduciéndola en el buzón del comité (en c/Julian camarillo 6B- planta baja, sector C, puerta sala del Comité de Empresa), para una vez recogida más de 50 reclamaciones entregárselas a RR.HH. con un recibí de su parte.
Hace unos meses, se firmó entre el ORET (Comité Intercentros) y la Dirección de la Empresa, el “Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo en TRAGSATEC (2008-2012)”, con objeto de reducir el alto número de trabajadores temporales en la empresa. Como consecuencia de dicho acuerdo, en abril pasaron a indefinidos 228 compañeros. Siguiendo con dicho acuerdo, a finales de este año deberían haber pasado a “plantilla” otros 228 compañeros.
En el mes de julio el ORET y la Dirección de la Empresa tendrán una reunión para hacer el seguimiento del acuerdo, que se completara este año con dos nuevas tandas, una en julio y otra en diciembre, que sumarán otros 228 indefinidos.
Por ello es de vital importancia que aquellos compañeros que cumpláis con los criterios del acuerdo (estar en la situación descrita en el Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la casuística de la última reforma laboral; o llevar más de 36 meses –desde un oreo no superior a 90 días- con contratos temporales como los de prácticas, obra y servicio, por motivos de la producción, etc), nos hagáis llegar vuestra documentación para poder contrastar que estáis en los listados que va a presentar la empresa para hacer más indefinidos.
Podéis enviarlos a: UGT.TRAGSATEC.SEVILLA@gmail.com
Ponemos a vuestra disposición el "XV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS", publicado en el BOE Nº 130 de 29 de Mayo de 2008:
http://ugttragsatecsevilla.blogspot.es/img/XVCONVENIOEMPRESASINGENIERIASBOE.PDF
Ponemos a vuestra disposición el "XV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS":
http://ugttragsatecsevilla.blogspot.es/img/XVConvenioIngenierias.PDF
En este enlace podéis consultar el Estatuto de los Trabajadores y sus últimas modificaciones:
http://ugttragsatecsevilla.blogspot.es/img/EstatutoTrabajadores.pdf
En este otro enlace aparece el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores:
http://ugttragsatecsevilla.blogspot.es/img/TextoRefundidoEstatutoTrabajadores.pdf
Esperamos que os sea de interés.
Bienvenido a la lucha cotidiana por la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía.
UGT tiene el compromiso de mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras; compromiso expresado desde hace más de cien años, frente a todo tipo de injusticias y en la permanente lucha por una sociedad mejor, pues sólo mediante la mejora de las condiciones de trabajo se refuerza el mismo y la dignidad de quien los realiza.
En este sentido, UGT Andalucía quiere servir de instrumento organizado de los trabajadores y trabajadoras para una actuación colectiva que permita dignificar económica, social y culturamente la función del trabajo de nuestra sociedad, con la perspectiva de que todos alcancemos similares niveles de calidad de vida y de bienestar (estado del bienestar), con las regiones de nuestro entorno europeo.
En definitiva, en defensa de los valores de la libertad, la democracia avanzada y participativa, la modernización económica, la justicia social y la solidaridad.
